Redazione e Aggiornamento Modello 231

Per la redazione e l’aggiornamento del Modello 231 della tua Azienda potrai rivolgerti ai Professionisti del nostro Studio Legale, specializzati nella valutazione dei fattori di rischio e nella successiva predisposizione di tutta la documentazione necessaria al fine di scongiurare al minimo la realizzazione di reati rilevanti ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001.

Cos’è il Modello 231

Il modello organizzativo 231 si configura come un complesso insieme di procedure aziendali, concepite con la finalità di disciplinare e regolamentare tutti gli aspetti di dettaglio dell’attività aziendale grazie ad una puntuale gestione dei relativi processi interni, ritenuti più esposti alla commissione di reati rilevanti in materia. Il Modello 231 viene adottato dalle aziende per tutelarsi dalle conseguenze legali dei reati commessi dai singoli dipendenti. La normativa di riferimento, come accennato, è rappresentata dal decreto legislativo 231 del 2001, che definisce la responsabilità penale delle società per i reati commessi da dipendenti con ruoli di rappresentanza, gestione e amministrazione; entità organizzative autonome; lavoratori soggetti alla direzione e vigilanza. Le sanzioni amministrative e penali possono essere alquanto dannose per l’azienda, in alcuni casi possono addirittura condurre al fallimento della società. Per mitigare questi rischi, le aziende possono adottare il modello 231 più adatto alle loro esigenze, in ogni caso prima della commissione di un reato, ed evitare così la responsabilità amministrativa e penale in capo ai vertici aziendali.

I vantaggi del Modello 231

Il Modello 231 offre diversi benefici e promuove una cultura aziendale etica e conforme alle normative. Tra questi segnaliamo principalmente:

• Riduzione dei rischi legali e finanziari: il Modello 231 contribuisce ad evitare sanzioni derivanti da comportamenti illeciti, proteggendo l’azienda da conseguenze negative.
• Miglioramento della reputazione: l’adozione di un Modello 231 costruisce fiducia e rappresenta un fondamentale elemento di serietà e trasparenza nei rapporti con clienti, investitori e autorità di regolamentazione, migliorando la reputazione aziendale.
• Gestione del rischio migliorata: l’adozione di un efficace Modello 231 consente di individuare e gestire i rischi aziendali in via preventiva, proteggendo l’azienda da eventuali conseguenze negative e contribuendo a una migliore gestione del rischio;
• Riconoscimento di maggiori punteggi: nel settore degli appalti pubblici l’adozione di un Modello 231 viene spesso premiata tramite il riconoscimento di punteggi aggiuntivi, in molti casi determinanti ai fini dell’aggiudicazione di una determinata gara per la fornitura di beni o l’espletamento di un servizio.

Modello 231 e Whistleblowing

Nel dicembre 2023 è entrato in vigore il D. Lgs. n. 24, che prevede anche per le aziende private l’obbligo di istituzione di una piattaforma per la segnalazione di illeciti. Lo scopo della norma è chiaro: promuovere la trasparenza e la segnalazione di comportamenti illeciti all’interno delle organizzazioni, tutelando l’identità del soggetto denunciante. Il whistleblowing infatti consente a dipendenti e collaboratori esterni di segnalare in modo sicuro e anonimo irregolarità, frodi, corruzione o altre violazioni di legge, garantendo loro protezione da possibili ritorsioni o discriminazioni. Il rispetto della normativa in materia di whistleblowing è una diretta conseguenza della adozione del Modello 231

Consulenza legale Modello 231

Lo Studio Legale Giuliano & Partners si occupa da molti anni di consulenza per la redazione di Modelli 231, avendo già al suo attivo diverse esperienze maturate in contesti aziendali dei più svariati comparti produttivi e distributivi. In via esemplificativa, i nostri Professionisti si occuperanno delle seguenti attività:

• esame analitico ed individuazione delle aree soggette a maggior rischio di commissione di reati, tramite la mappatura delle condotte a rischio in relazione all’attività svolta dall’Ente;
• predisposizione delle procedure e dei protocolli interni da adottare, concepite in modo chiaro e lineare con l’obiettivo di ridurre al minimo la commissione degli illeciti previsti dal Decreto;
• redazione del Codice Etico o la sua revisione, laddove già adottato dall’Ente;
• predisposizione del Modello di organizzazione 231, con previsione anche delle sanzioni conseguenti alla violazione delle disposizioni procedimentali adottate;
• qualora necessario, redazione di tutte le procedure aziendali interne (procedure utilizzo sistemi informatici, procedure ufficio risorse Umane, ufficio Amministrazione e contabilità, procedure ufficio gare ed appalti), pensate con il fine ultimo di consegnare all’Azienda un processo lineare, semplice ma efficace, con il quale gestire e soprattutto monitorare le condotte poste in essere dai dipendenti all’interno dell’Azienda medesima

Se la tua Azienda ha bisogno di redigere un Modello 231 , oppure se necessita di una revisione o modifica, contattaci subito tramite il form in calce : i nostri Professionisti saranno a Tua disposizione per predisporre un piano d’azione dettagliato e raggiungere così l’obiettivo prefissato.